Ley de la pregnancia o de la buena forma

Permiso de maternidad permiso parental diferencia

La Ley de Elección de la Interrupción del Embarazo nº 92 de 1996 otorga a todas las mujeres el derecho a un aborto gratuito (interrupción del embarazo) en un hospital o clínica del gobierno durante las primeras 12 semanas de embarazo.

Según la ley, el procedimiento también puede realizarse desde la semana 13 hasta la 20 del embarazo si el médico, tras consultar con la mujer embarazada, lo considera:

Las mujeres de todas las edades tienen derecho a interrumpir el embarazo y nunca se les debe negar el servicio por su edad. Aunque es aconsejable que las menores de 18 años estén acompañadas por un adulto de confianza (un padre, una tía o un profesor) para que las apoye, se tomarán medidas para las chicas que no estén acompañadas por un adulto.

Los abortos médicos utilizan únicamente medicamentos (píldoras o pastillas). La paciente tomará dos medicamentos diferentes para interrumpir el embarazo. La paciente tomará el primer comprimido (1 comprimido de mifepristona) en la clínica o el hospital, y los otros comprimidos (4 comprimidos de misoprostol) se tomarán uno o dos días después en casa. A las 4 ó 6 horas de tomar el segundo comprimido, aparecen el dolor y la hemorragia, y luego la pérdida del embarazo. La mujer puede experimentar síntomas similares a los de un aborto espontáneo. Esta opción está disponible para las mujeres con un embarazo de entre 4 y 9 semanas y la administra una enfermera titulada o una comadrona, así como para las mujeres con un embarazo de entre 10 y 13 semanas, en las que la administra un médico.

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Permiso de maternidad en Alemania

Los empleadores no pueden pedir una certificación escrita de un profesional de la salud para las adaptaciones indicadas en los puntos 1-4 u 8 anteriores. Los empleadores pueden solicitar una certificación escrita de un profesional de la salud sobre la necesidad de las adaptaciones de los puntos 5-7 y 9 anteriores, o para las restricciones de levantar 17 libras o menos.

Se prohíbe a los empresarios tomar represalias contra las empleadas embarazadas que soliciten uno de estos cambios, negar oportunidades de empleo a las empleadas embarazadas que estén cualificadas de otro modo, o exigir a las empleadas embarazadas que tomen una licencia si hay una alternativa disponible. Además, las empleadas embarazadas con una discapacidad relacionada con el embarazo pueden tener derechos adicionales a los que se enumeran aquí.

El folleto explica qué son las leyes de adaptación al embarazo, los derechos que tienen las empleadas embarazadas en el lugar de trabajo, qué prácticas están prohibidas para los empleadores y cómo las empleadas embarazadas pueden denunciar las violaciones de la adaptación al embarazo.

Permiso de maternidad en Alemania

La historia legislativa de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas refleja el creciente reconocimiento de la necesidad de ampliar las protecciones para las empleadas relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas. Dada la naturaleza a menudo sensible al tiempo de los ajustes necesarios para el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas, y la duración relativamente corta de la necesidad, los ajustes razonables relacionados con el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas están destinados a ser concedidos libremente para que los empleados puedan seguir trabajando sin comprometer su salud o seguridad, o la seguridad de su embarazo. Con una abrumadora mayoría de mujeres que trabajan hasta el final de su embarazo y un número cada vez mayor de familias que dependen de los ingresos de las mujeres trabajadoras como principal sostén de la familia,[9] proteger el derecho de una persona a mantener un empleo estable mientras cría a su familia es cada vez más importante para la salud y el bienestar general de las familias y los niños.

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Licencia de maternidad deutsch

Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de un cierto número de ventajas en el trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen por objeto proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.

A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:

La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.

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Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.

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