Test psicométrico pdf descarga gratuita
Contenidos
Hay muchas diferencias significativas entre la evaluación Everything DiSC® y otras herramientas DISC disponibles en el mercado, incluyendo nuestro uso de la pequeña ‘i’ para diferenciar nuestras evaluaciones más vendidas de las demás.
El primer perfil DISC desarrollado fue un cuestionario de 24 ítems desarrollado por John Cleaver en la década de 1950 y la mayoría de los otros perfiles DISC disponibles hoy en día todavía utilizan una versión de ese cuestionario original de 24 ítems de elección forzada.
El cuestionario Everything DiSC que diferencia a nuestro perfil es el uso de una escala Likert de cinco puntos y el uso de tecnología de pruebas adaptativas. No hay elección forzada: los encuestados responden a todos los ítems. Cuando el encuestado responde de manera inconsistente en alguna escala, el programa hace preguntas adicionales para obtener una gráfica más precisa de su posición en esa escala.
Esta metodología aumenta la precisión de la evaluación Everything DiSC de forma significativa con respecto a la versión de 24 ítems. Esta tecnología detrás del perfil Everything DiSC está a años luz de la tecnología detrás de otros perfiles DISC en el mercado.
Respuestas de razonamiento inductivo
En el caso de los que no tienen un perfil psicométrico, se parece a la suma de todos los seres humanos. He oído en alguna parte que un departamento del gobierno los está utilizando como una selección para el proceso de despido, esto es un abuso total en mi humilde opinión.Bob
Publicado por Robert M EdwardsLas pruebas psicométricas han establecido normas y éstas no incluyen la propensión al riesgo. Si se paga por ellos, y muchas empresas lo hacen, entonces se pueden interpretar los resultados de acuerdo con el puesto de trabajo. La mayoría se limita a medir los resultados del coeficiente intelectual utilizando diversos métodos.La propensión al riesgo sería casi imposible de medir, ya que cualquier medición justa tendría que incluir muchas variables.¿Qué áreas de riesgo tiene en mente?
Posted By Geoff BurtRobert, has preguntado:’¿Qué áreas de riesgo tenías en mente?’La única que se me ocurre en este momento es el riesgo cuando le preguntas al hombre del ómnibus de Clapham lo que piensa al respecto.Empiezo a pensar que todos mis esfuerzos diarios son inútiles cuando podría estar discutiendo sobre la propensión al riesgo y conseguir algún sentido real en mi vida.Geoff
Test de comprensión verbal
El Cleaver test en general es una prueba que proporciona una descripción completa de la personalidad de la persona, destacando su capacidad para realizar diversas tareas sociales, su capacidad para llevarse bien con los demás y comunicarse con ellos.
La evaluación se basa en cuatro escalas calculadas a partir de la autopromoción de la persona. Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Grand Hotelier es el principal portal de empleo que utiliza este tipo de test.
El test Cleaver es una prueba psicométrica que puede dar una percepción muy precisa de la personalidad del candidato, de su nivel de inteligencia, de su capacidad para establecer relaciones y de su capacidad para pensar lógicamente.
El test se divide en dos fases, la primera consiste en proyectar una imagen de sí mismo a través de un proceso de autodescripción, es decir, examinar los comportamientos, las motivaciones y las limitaciones de un puesto de trabajo existente.
La segunda fase se refiere a los factores humanos, a los que los participantes se exponen a una serie de preguntas y a una situación de trabajo en la que deben responder a cada pregunta entre una serie de opciones que se les ofrecen.
Test de razonamiento inductivo
Un concepto erróneo que vemos en el público en general es el uso de la palabra “test” cuando se refieren al DISC. Los distribuidores como nosotros no utilizamos esa palabra por una razón. DISC no es un test. Un test se puede aprobar o suspender o caer en algún punto intermedio, pero lo que DISC mide son los estilos de comportamiento. Si demuestras que eres más conservador que exigente ¿significa eso que has suspendido?
Tú eres una medida de los comportamientos que utilizas y a los que te adaptas. La única forma de suspender una evaluación DISC es mentir en ella. Hay una enorme cantidad de valor que se puede aprender sobre usted a partir de estas herramientas. Lo más probable es que tu evaluador quiera utilizar el DISC para ver cómo encajarías con diferentes miembros del equipo, si estarías contento haciendo el tipo de trabajo que se requiere, o cómo pueden trabajar mejor contigo. Sólo puedes fallar en una evaluación diseñada para captar tus estilos de comportamiento si le dices que te comportas de forma poco habitual.
Las evaluaciones recogen estas palabras de un banco de características que representan los diferentes estilos de comportamiento. TTI Performance Systems Ltd, los desarrolladores de la evaluación DISC que utilizamos, han probado estas evaluaciones en más de 100.000 lugares de trabajo para verificar la precisión de estos informes con resultados satisfactorios.