Como es un buen lider

Características más importantes de un líder

Economy señala que, aunque los líderes reconocen las diferencias, no actúan de forma que sugieran que son superiores a quienes están bajo su liderazgo. Más bien, no dejan que las relaciones personales enturbien la toma de decisiones profesionales.

En su propia organización, convierta incluso las conversaciones conflictivas en una oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional. Enseñar a los empleados a afrontar retos complejos les hará más conscientes de cómo su trabajo encaja en el éxito de todos.

Cuando el negocio va mal, puede ser tentador culpar a los demás. Los líderes que destacan por encima del resto asumen la responsabilidad del rendimiento de todos. Hacen un seguimiento oportuno, asesoran a los empleados en todo momento y mejoran los procesos internos con regularidad.

Los líderes que confían en sus propias capacidades, y en las de su equipo, inspiran confianza a los demás.    Los empleados animados por los líderes de su organización se sienten más cómodos asumiendo riesgos creativos y aportando mejores ideas.

“La honestidad, el esfuerzo y la fiabilidad son la base del éxito”, dice Economy. Los grandes líderes encarnan los valores que quieren ver en sus empresas y en sus equipos, y animan a todos a seguir su ejemplo.

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Grandes líderes de la historia

¿Cómo es un buen líder o gestor? ¿Se le ocurre algún directivo especialmente bueno con el que haya trabajado? ¿Alguien que le haya inspirado y animado, entrenado y motivado, y apoyado su desarrollo personal y profesional?

Para la mayoría de la gente, es más fácil recordar una experiencia con un mal jefe. Un mal directivo es fácil de recordar, por la forma negativa en que te hizo sentir, y por mostrar comportamientos que revelan cómo no liderar con el ejemplo.

Gestionar significa realizar, tener la responsabilidad y dirigir. Dirigir implica influir, guiar en una dirección, curso, acción y opinión. Se puede hacer una clara distinción entre las cualidades de liderazgo y las de gestión, y el autodesarrollo y la formación son una parte importante en el proceso de convertirse en un buen líder y gestor.

El liderazgo requiere la capacidad de gestionar el propio comportamiento, al tiempo que se comprende cómo sus acciones, su tono y su actitud pueden repercutir en el equipo que le rodea; impulsar la empresa con un equipo comprometido y solidario.

Ejemplos de buenos líderes

Cuando se piensa en el concepto de liderazgo, muchas personas asumen que es lo mismo que la gestión. Esto no podría estar más lejos de la realidad: un líder es cualquiera que quiera serlo, independientemente de su posición en una organización. Del mismo modo, muchos directivos no poseen realmente las cualidades de liderazgo que los convertirían en verdaderos líderes.

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Al considerar cómo es un liderazgo fuerte, hay algunas cualidades de un gran líder que tienden a ser verdaderas en todos los ámbitos: son rasgos que todo buen líder tiene, o debería esforzarse por tener.

Quizás la mayor cualidad que puede tener cualquier líder es la visión: la capacidad de ver el panorama general de hacia dónde se dirige la organización o el equipo en el que trabaja, de lo que es capaz y de lo que se necesitará para llegar allí.

Tan importante como tener una visión es la capacidad de transmitirla a los demás y entusiasmarlos con ella. Esto significa mantener una presencia positiva pero realista dentro de la organización, ayudando a los miembros del equipo a mantenerse motivados y comprometidos, y a recordar para qué están trabajando.

Qué hace a un buen líder de un grupo

Cuando se piensa en el concepto de liderazgo, muchas personas asumen que es lo mismo que la gestión. Esto no podría estar más lejos de la realidad: un líder es cualquiera que quiera serlo, independientemente de su posición en una organización. Del mismo modo, muchos directivos no poseen realmente las cualidades de liderazgo que los convertirían en verdaderos líderes.

Al considerar cómo es un liderazgo fuerte, hay algunas cualidades de un gran líder que tienden a ser verdaderas en todos los ámbitos: son rasgos que todo buen líder tiene, o debería esforzarse por tener.

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Tal vez la mayor cualidad que puede tener cualquier líder es la visión: la capacidad de ver el panorama general de hacia dónde se dirige la organización o el equipo en el que trabaja, de qué es capaz y qué hará falta para llegar hasta allí.

Tan importante como tener una visión es la capacidad de transmitirla a los demás y entusiasmarlos con ella. Esto significa mantener una presencia positiva pero realista dentro de la organización, ayudando a los miembros del equipo a mantenerse motivados y comprometidos, y a recordar para qué están trabajando.

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